Un nuevo proyecto de ley de California podría impedir que las organizaciones basadas en la fe hagan cumplir sus propios estándares y códigos éticos.

Muchas organizaciones religiosas piden a los nuevos empleados que firmen un código de conducta que se ajuste a lo que la Biblia dice sobre el aborto, la anticoncepción y el sexo fuera del matrimonio. Sin embargo, un nuevo proyecto de ley llamado AB 569 llama estas disposiciones discriminatorias y dice que deben ser prohibidas.

La autora del informe, la asambleísta Lorena Gonzales Fletcher, dice que las organizaciones religiosas están "invadiendo la vida privada y personal de las mujeres" cuando prohíben sus "opciones reproductivas", incluyendo el aborto o el sexo extramarital.

"Una mujer nunca debe enfrentar repercusiones en el lugar de trabajo por sus opciones reproductivas", dijo la asambleísta González Fletcher. Es inaceptable.

El presidente del Consejo de Familia de California, Jonathan Keller, argumenta que la prevención de las organizaciones religiosas de hacer cumplir sus propias políticas es discriminación religiosa.

"Cada organización que promueve un mensaje pro-vida debe ser capaz de exigir a sus empleados practicar lo que predican", dijo Keller. "El derecho a ejercer libremente su religión está consagrado en nuestra Constitución y siempre ha protegido la capacidad de todos los estadounidenses para asociarse libremente en torno a las creencias y prácticas compartidas. Es inconcebible para cualquier político intentar abreviar esta sacrosanta libertad religiosa insertándose en el empleado- relación de empleador".

Keller fue más allá señalando que las organizaciones deben implementar estas políticas si quieren ser fieles a sus creencias religiosas y a su misión central.

AB 569 será escuchado el miércoles en los comités laborales y judiciales de la Asamblea.