Fuente de la imagen: Captura de pantalla de YouTube / A Woman's Place UK

Una mujer británica, que fue despedida de su trabajo después de decir que los hombres no pueden convertirse en mujeres, ganó su caso de apelación el jueves y el Tribunal Superior declaró que sus creencias estaban protegidas por la Ley de Igualdad.

En 2018, la investigadora Maya Forstater compartió su opinión sobre el sexo y el género en una serie de tweets que no les cayó bien a algunos de sus colegas del Centro para el Desarrollo Global (CGD). Tras varias quejas, el empleador de Forstater no renovó su contrato para el año siguiente.

Forstater tomó acciones legales cuando su contrato no se extendió, declarando "Mi creencia ... es que el sexo es un hecho biológico y es inmutable. Hay dos sexos, masculino y femenino. Los hombres y los niños son hombres. Las mujeres y las niñas son mujeres". Es imposible cambiar de sexo. Hasta hace muy poco, casi todo el mundo los entendía como hechos básicos de la vida ".

Durante el fallo de la semana pasada, el juez Akhlaq Choudhury dijo que las opiniones de Forstater podrían resultar ofensivas para algunos, pero que estaban cubiertas por las protecciones de la libertad de creencias en la Ley de Igualdad.

Después de que se dictó el veredicto, Forstater dijo : "Estoy encantada de haber sido reivindicada. Perdí mi trabajo simplemente por expresar una opinión que es verdadera e importante, y sostenida por la gran mayoría de las personas en este país: el sexo importa".

Añadió: "Después de esta sentencia, los empleadores y proveedores de servicios que ignoran el sexo y silencian a las mujeres que objetan, deben considerar si están actuando ilegalmente y los riesgos legales sustanciales que enfrentan si no cambian su enfoque".

El caso de Forstater incluso recibió el apoyo de la autora de "Harry Potter" JK Rowling, quien se enfrentó a una reacción violenta después de tuitear : "Vive tu mejor vida en paz y seguridad. ¿Pero obligar a las mujeres a dejar sus trabajos por afirmar que el sexo es real?"

En respuesta al reciente fallo, Amanda Glassman , vicepresidenta ejecutiva de CGD, dijo que estaba decepcionada con el resultado.

"La decisión es decepcionante y sorprendente porque creemos que el juez Tayler acertó cuando descubrió que este tipo de discurso ofensivo causa daño a las personas trans y, por lo tanto, no puede ser protegido por la Ley de Igualdad", dijo en un comunicado. "La decisión de hoy es un paso atrás para la inclusión y la igualdad para todos. Actualmente estamos considerando los diversos caminos a seguir con nuestros abogados".

En un fallo anterior en el caso durante 2019, el juez James Tayler dijo que las creencias de Forstater "no eran dignas de respeto en una sociedad democrática".

Pero Choudhury reprendió esa declaración, afirmando que los puntos de vista de Forstater "no se acercan al tipo de creencia similar al nazismo o al totalitarismo" que se opondría a la "prohibición del abuso de derechos" en la Convención Europea de Derechos Humanos.