Un trabajador social cristiano del Reino Unido ha emprendido acciones legales después de que su empleador sanitario rescindiera su oferta de trabajo debido a sus creencias bíblicas sobre la sexualidad y el matrimonio.

Felix Ngole consiguió su "trabajo soñado" en el NHS tras ser contratado como trabajador de apoyo a la salud mental por Touchstone Support Leeds, una organización sanitaria.

La oferta de trabajo fue rápidamente retirada después de que la dirección se enterara de la reciente victoria de Ngole en un caso histórico sobre su derecho a la libertad de expresión.

Como informó CBN News, Ngole ganó un recurso en un tribunal de apelaciones del Reino Unido tras ser expulsado de su universidad por expresar su fe sobre ética sexual en un debate en las redes sociales.

Fue expulsado de la Universidad de Sheffield en 2016 por su participación en 2015 en un debate en Facebook en el que se oponía al matrimonio entre personas del mismo sexo.

Siendo un cristiano devoto, citó versículos bíblicos que confirmaban las opiniones cristianas tradicionales sobre el matrimonio.

Una fuente anónima presentó una queja contra Ngole varios meses después de la discusión de Facebook. La universidad le dijo que "no era consciente" del efecto de sus publicaciones en Facebook. La expresión de sus opiniones cristianas fue considerada inaceptable por la universidad, y se le exigió que guardara silencio sobre el tema mientras asistiera a clase.

También se le ordenó que no expresara sus opiniones cristianas en público, ni siquiera en una iglesia.  Se le ordenó que nunca expresara su punto de vista en una situación laboral, ni siquiera si se le preguntaba directamente.

Ngole interpuso un recurso contra la escuela.

El Tribunal de Apelaciones reprendió a la universidad diciendo que las personas no deben vivir con miedo cuando expresan sus opiniones. El tribunal dijo: "La mera expresión de opiniones religiosas sobre el pecado no implica necesariamente discriminación".

Ngole se enfrenta ahora de nuevo a la discriminación, esta vez alegando que Touchstone Support le retiró una oferta de trabajo porque sus creencias religiosas no coincidían con su "ética y valores".

"En particular, podemos ver que tienes opiniones muy firmes en contra de la homosexualidad y el matrimonio entre personas del mismo sexo, que van completamente en contra de las opiniones de Touchstone, una organización comprometida con la promoción activa y el apoyo a los derechos LGBTQ+", se lee en un correo electrónico enviado a Ngole por la directora ejecutiva de Touchstone, Kathryn Hart.

Ella dijo que la compañía reconsideraría su decisión si el Sr. Ngole era "capaz de darnos garantías de que [su] papel no se vería comprometido por [sus] puntos de vista".

"Lo que no puedo hacer, y ustedes no pueden razonablemente esperar que haga sin ser discriminatorios, es condicionar mi empleo a mi participación en la 'promoción de los derechos de los homosexuales'", respondió Ngole.

Mantuvo que no tenía intención de discriminar nunca a nadie.

Ngole fue invitado de nuevo a una entrevista, a pesar de que ya se le había ofrecido el puesto, y se le interrogó largamente sobre sus creencias.

Al término de la entrevista, los responsables de la empresa decidieron mantener su decisión.

El padre de tres hijos ha recurrido la decisión ante un tribunal laboral británico, con la ayuda del Christian Legal Center.

"Cuando recibí el correo electrónico diciéndome que me habían retirado el trabajo fue un shock. Estaba muy confuso y angustiado, y quería saber por qué", explicó Ngole en un comunicado. "Las razones que me dieron para retirar la oferta de trabajo eran un ataque contra mí y mi fe. Hicieron ver que el 100% de las personas a las que ayudaría serían LGBT, y que tenía que jurar lealtad a la bandera LGBT y olvidarme de mis creencias cristianas".

Y añadió: "Es insostenible que se permita a los empresarios discriminar de este modo las creencias cristianas y obligar a las personas a promover en el lugar de trabajo una ideología que va en contra de su conciencia. No hubo respeto mutuo, ni tolerancia ni inclusión alguna hacia mí y mis creencias".

"No me queda más remedio que volver a reclamar justicia, porque si esto me está ocurriendo a mí, les estará ocurriendo a cristianos y personas de todas las creencias y procedencias en todo el país", continuó.

Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Center, afirma que este tipo de discriminación está aumentando en el Reino Unido.

"Decir a un empleado que debe 'abrazar y promover' la homosexualidad como condición de empleo sienta un precedente oscuro y preocupante. Si no se cuestiona, los cristianos que manifiesten sus creencias no podrán trabajar en el Servicio Nacional de Salud ni en otras instituciones", explicó.

"Lo que vemos aquí es el totalitarismo confiado de una organización que ha sido capturada por Stonewall y hará cualquier cosa para mantener su clasificación Stonewall lo más alto posible", continuó Williams. "La discriminación de puntos de vista está aumentando en el Reino Unido a un ritmo alarmante... Cualquiera que no cumpla y celebre la ideología LGBT debe convertirse en una 'no persona'".

CBN News se ha puesto en contacto con Touchstone Leeds para hacer comentarios. En el momento de la publicación, no habían respondido.

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