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Un proveedor de atención médica pagará $75,000 para resolver una demanda por discriminación religiosa que involucra a una enfermera pentecostal cuya solicitud de usar una falda de quirófano en lugar de pantalones fue denegada.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), Wellpath LLC contrató a la enfermera pentecostal practicante para brindar servicios en el Centro de Detención de Texas Central en San Antonio.

Después de aceptar el trabajo en 2019, Malinda Babineaux le dijo a un empleado de recursos humanos de Wellpath que prefería usar falda debido a sus creencias religiosas. Wellpath rechazó su solicitud y rescindió su oferta de trabajo.

La EEOC primero buscó llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación, pero esos esfuerzos no tuvieron éxito.

Luego, la agencia federal emprendió acciones legales en septiembre de 2020, citando el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación contra las creencias religiosas. La demanda también señala que Babineaux había usado una falda médica en trabajos anteriores de enfermería, incluso en un centro correccional juvenil.

Como parte del acuerdo, se requiere que Wellpath pague ​​a la enfermera daños compensatorios de $75,000. La empresa también se asegurará de que los empleados reciban capacitación contra la discriminación que incluya vestimenta y arreglo personal.

"Según la ley federal, cuando una regla del lugar de trabajo entra en conflicto con la práctica religiosa sincera de un empleado, un empleador debe intentar encontrar una solución viable", dijo Philip Moss, abogado litigante de la oficina local de San Antonio de la EEOC. "Este acuerdo debe subrayar la importancia de que los empleadores tomen medidas afirmativas para cumplir con sus obligaciones en virtud de las leyes contra la discriminación".

El Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se requiere que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias religiosas de un solicitante o empleado, a menos que suponga una carga excesiva.

El abogado regional Robert Canino agregó: "La EEOC se complace en que, además de un acuerdo monetario, Wellpath haya aceptado capacitar a los empleados de recursos humanos en su sede y a ciertos gerentes en todo Texas sobre las leyes antidiscriminatorias y la provisión de adaptaciones, incluidos los asuntos relacionados con la vestimenta y acicalamiento basado en la religión".