Una enfermera practicante cristiana en Texas presentó una demanda federal el miércoles contra CVS Pharmacy, alegando que la compañía la despidió porque buscó una adaptación religiosa para prescribir anticonceptivos, una adaptación que la compañía le había otorgado durante los seis años anteriores.

First Liberty Institute , una organización legal que protege la libertad religiosa, y el bufete de abogados Boyden Gray & Associates, representan a Robyn Strader, una enfermera practicante anteriormente empleada por CVS MinuteClinic en Keller, Texas. 

La demanda fue presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas. 

"Después de acomodar a Robyn durante seis años y medio sin una sola queja, CVS la despidió porque simplemente no le gustaban sus creencias religiosas pro-vida", dijo la consejera del First Liberty Institute, Christine Pratt. "Es ilegal emitir una revocación general de todas las adaptaciones religiosas cuando es tan fácil para CVS acomodar a sus empleados. CVS está enviando un mensaje de que los trabajadores religiosos de atención médica no son bienvenidos y no necesitan presentar una solicitud".

El socio de Boyden Gray & Associates, Jonathan Berry, exjefe de reglamentación del Departamento de Trabajo de EE. UU., agregó: "Nuestras leyes laborales protegen la libertad religiosa en el lugar de trabajo. Nadie debería tener que elegir entre su fe y su trabajo, especialmente donde sería fácil continuar con un ajuste religioso de larga data. Boyden Gray & Associates espera defender enérgicamente los derechos de Robyn en los tribunales".

En la denuncia, los abogados afirman: "Además de adelantarse prospectivamente a todas las solicitudes de adaptaciones religiosas, CVS se burló ilegalmente de las creencias religiosas de la Sra. Strader, la presionó para que cambiara sus creencias, se negó a considerar sus múltiples solicitudes de adaptaciones religiosas, no se comprometió con ella sobre posibles adaptaciones y la despidió debido a sus creencias religiosas".

Como informó CBN News en febrero pasado, First Liberty presentó un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. contra CVS Pharmacy por su acción. 

En los seis años que Strader trabajó para CVS, en las pocas ocasiones en que alguien le solicitaba una receta de anticonceptivos, ella los remitía a otra enfermera practicante en su tienda o a otra CVS MinuteClinic ubicada a dos millas de distancia.  
 
Luego, en agosto de 2021, CVS anunció repentinamente que ya no respetaría las adaptaciones religiosas relacionadas con los servicios de prevención del embarazo, independientemente de las circunstancias. Según los informes, Strader fue informada por su supervisor de que no tenía ninguna adaptación religiosa registrada. 

El 31 de octubre de 2021, CVS despidió a Strader por no recetar anticonceptivos. Después de que la despidieron, la compañía afirmó que ella nunca solicitó una adaptación religiosa y que acomodarla le causaría a CVS una dificultad excesiva, según la demanda de la EEOC. 

Strader tiene una amplia experiencia en atención médica y educación superior. Enseñó ciencias en la escuela secundaria y en los niveles preprofesionales, y tiene varios títulos, incluido un doctorado en Educación para la Salud del Centro Médico de la Universidad de Toledo; un doctorado en Quiropráctica de la Universidad de Parker; una maestría en enfermería, educación y enfermería familiar de Texas Woman's University; y un MBA de la Universidad de Mujeres de Texas.

CBN News contactó al Director Ejecutivo de Comunicaciones Corporativas de CVS, Mike DeAngelis, para hacer comentarios. 

En un correo electrónico a CBN News, DeAngelis dijo: "Tenemos un proceso bien definido para que los empleados soliciten y se les otorgue una adaptación razonable debido a sus creencias religiosas, que en algunos casos puede ser una exención de realizar ciertas funciones laborales. Sin embargo, no es posible otorgar una adaptación que exima a un empleado de realizar las funciones esenciales de su trabajo".

"A medida que continuamos mejorando nuestros servicios de MinuteClinic, educar y tratar a los pacientes con respecto a asuntos de salud sexual, incluida la prevención de embarazos, la prevención de infecciones de transmisión sexual, la detección y el tratamiento, y prácticas sexuales más seguras, se han convertido en funciones laborales esenciales de nuestros proveedores y enfermeras. No podemos otorgar exenciones de estas funciones esenciales de MinuteClinic a menos que lo exija la ley estatal", concluyó.