Un trabajador cristiano de una fábrica en el Reino Unido, que fue despedido por negarse a quitarse un collar con una cruz, recibió una indemnización de casi 30.000 dólares por parte de un tribunal de trabajo, tras determinar que había sido objeto de discriminación.

Jevgenijs Kovalkovs fue contratado por la empresa 2 Sisters Food Group Limited, un mayorista de pollos en Coupar Angus, Escocia, en noviembre de 2019 y fue ascendido al puesto de inspector de calidad.  Llevaba todos los días al trabajo un collar con una cruz de plata que contenía 30 eslabones pequeños. El tribunal escuchó el testimonio de cómo el collar había sido consagrado durante la ceremonia de bautismo de su ahijado, según The Telegraph.

Miembro de la Iglesia Ortodoxa Rusa, Kovalkovs dijo que llevar la cruz, que fue un regalo de su madre, significaba un "compromiso con su creencia". Su representante pidió a Kovalkovs que se quitara el collar y le dijo que era un "peligro". Pero él se negó a quitarse el collar, que tenía un "significado profundo" para él, informa The Telegraph.

La empresa permite las joyas religiosas sujetas a una "evaluación de riesgos". Pero el gerente nunca presentó una evaluación sobre el collar.

Tras ser enviado al Departamento de Recursos Humanos de la empresa, se le dijo a Kovalkovs que, como no había obedecido las instrucciones del gerente durante su periodo de prueba, su empleo quedaba rescindido con efecto "inmediato".

El tribunal consideró que la política de la empresa y su aplicación eran "indirectamente discriminatorias", y Kovalkovs fue indemnizado con 22.074,68 libras esterlinas o 27.289,49 dólares estadounidenses.

La jueza de trabajo Louise Cowen dijo que estaba claro que el Sr. Kovalkovs "había perdido un trabajo como resultado de la discriminación hacia él".

"Su religión y el uso de su collar tenían un profundo significado para él", añadió.

En respuesta a la sentencia del tribunal, un portavoz de Coupar Angus dijo a The Telegraph: "Tomamos nota de la sentencia de hoy y en este momento no podemos hacer más comentarios".

Kovalkovs no es el primer cristiano que libra una batalla legal por el derecho a llevar una cruz en el trabajo en el Reino Unido.  Como informó CBN News en enero, un tribunal laboral dictaminó que el NHS Trust acosó y discriminó directamente a una enfermera cristiana por llevar un collar con una cruz en el trabajo.

Representada por abogados del Christian Legal Centre, un ministerio legal del grupo de vigilancia Christian Concern, Mary Onuoha, fue informada por el tribunal de que había sido víctima del Croydon Health Services NHS Trust.

Onuoha había demandado a su antiguo empleador en octubre de 2021, alegando que había sido intimidada y obligada a abandonar su puesto de trabajo por llevar un collar con una cruz.

Onuoha, de 61 años, había sido miembro del personal del hospital durante 18 años. Dijo que había llevado la cruz durante 40 años para representar su profunda fe cristiana.

"Soy una mujer fuerte, pero me han tratado como a una criminal", dijo entonces, "me encanta mi trabajo, pero no estoy dispuesta a comprometer mi fe, y tampoco deberían hacerlo otros empleados cristianos del NHS en este país".

El tribunal dio la razón a Onuoha, dictaminando que el NHS Trust violó sus derechos humanos y creó un "entorno humillante, hostil y amenazante" para ella.

El Daily Mail informa de que se programará una vista de reparación del caso en una fecha posterior.